东莞长安淘宝培训,东莞网络营销培训就选实战派小郭 » Archivers » 网络营销团队绩效考核如何制定才合理？
大家都知道一个企业考核时必须的东西，那么很多企业老总总是问小郭网络营销如何进行团队考核,至于网站优化人员考核,SEO人员考核方法这里我就分享一点点吧！其实网络营销人员究竟怎么考核才合理？这个没有什么固定的模式，这里只是大致说下出发点：
运营部非主管人员部分：
网店运营专员
A. PV量：即一个独立访问IP在24小时内访问网店页面的数量，一个独立访客重复访问一个页面只计算一次PV；该数值可以反映网店的整体表现水平，包括页面视觉体验、页面间关联度水平、商品吸引度等，是提升下单转换率、成交额、客单价的重要基础量化指标。
B. PV量/UV量：即人均访问页面量；该比例数值可以更直观的反映出网店的顾客粘度，商品款式是否吸引人，价格合理程度、商品类别可选性强、商品的页面表现是否细致到位。
C. 成交人数：即实际发生购买的人数。
D. 订单转换率：即成交人数/UV；该数值是双向考核指标，一方面可以考核运营人员对于网店运营的整体水平，一方面可以侧面佐证推广部门通过网络推广所带来的独立访客的质量水平。
E. 成交额GMV：网店单位时间内的销售额，以客户最终付款为定义标准。是目标管理的最核心KPI指标。
F. 平均停留时长：反映顾客粘度的重要指标，该数值可以反映网店的页面布局、内容、商品丰富度、栏目导航等方面的状况。
G. 客单价：即每独立访客在一次购物时的成交额，平均客单价计算公式为：成交金额/成交人数；商品组合状况、商品详情页关联状况、促销活动、商品价格对该指标有直接影响。
推广专员
A． UV：即网店独立访客数量（以一台终端电脑访问为基准，不以IP为基准），可以最直接的反映工作人员通过网络推广帮助网店获取的顾客数量。
B． 到达率：计算公式为，页面到达次数/广告展现次数；可以直接反映广告投放的获取用户效果（此用户为广义用户），从而反映广告投放的曝光水平、投放渠道的准确性；还可侧面反映广告内容的合理性。
C． 跳出率：即进入单页面后并未做二次跳转动作的UV访客占单页面总UV访客的数量比例。跳出率高通常表示进入网店的访问者对于网店不具针对性，推广路径不准确，访客质量不高。该值是考核推广人员对于能否获取有效UV的关键评定值。
D． UV平均获取成本：单位费用投入结构/单位UV量，即获取一个UV所投入的费用成本。该值可以评定推广费用的投入水平。
E． 订单转换ROI：计算公式为，单位费用投入结构/订单量，即每获取一个订单所花费的成本；成本越低，说明推广人员对于费用的使用有效性越高
F． 新增UV量：即单位时间内新增加的顾客比例，新用户比例越高对于订单量增加及成交额增加越有利。
活动策划专员
A. 平均点击率（点击次数/UV量）:即每单位UV点击活动页面的次数，点击率越高，说明活动的受欢迎度越高，该值可以考评活动的整体策划水平及活动关键点表现水平。
B. 活动订单比例:活动期间内，日均促销活动订单占日均总订单数量的比例，该值可以反映出促销活动对于增加订单量的贡献作用。
C. 活动成交额比例：活动期间内，日均活动订单成交额占日均订单成交额的比例，该比例若低于B活动订单比例，则说明活动订单的客单价低，活动对销售额及利润的贡献偏低。该值可以评估策划人员促销策略的核心贡献度。
D. 活动订单转换率: 即活动期间内的促销活动成交人数/访问活动页面UV量；在活动期内该比例若高于网店的日均订单转换率，则说明该活动对于网店运营有积极的推动作用。
E. ROI（成交额/活动投入成本）:ROI系数越高，说明费用利用率越高，该值考核对于活动费用的控制情况。
客服部非主管人员部分：
在线客服专员
A. 及时响应时间：顾客咨询时，客服人员的响应时间，原则上不超过30秒。回复客人的UV数不超过5个；该值考核客服人员的反应速度及服务质量。
B. 服务态度：主要针对违规用语进行考核。原则上每月出现的违规用语不能超过5次。
C. 差评次数：由于服务态度问题，而造成的顾客差评。
D. 咨询转换率：计算公式为：当月成功付款的UV数 / 当月接待的总UV数 X 100%；转换率越高，说明客服人员对于订单转换率的贡献越大。
E. 成交额转换率：计算公式为：当月个人成交金额 / 当月客服部平均成交金额 X 100%；转换率越高，客服人员对于成交额贡献越大。
F. 退货率：计算公式为：退单量/咨询转换单量；由于客服人员在解答咨询问题时，对产品及服务描述不清而造成的顾客收货后退单情况。（以顾客接货后开始计算）
G. 换货率：计算公式为：换单量/咨询转换单量；由于客服人员在解答咨询问题时，对产品及服务描述不清而造成的顾客收货后要求换单情况。（以顾客接货后开始计算）
H.
I. 退款率：计算公式为：退款UV量/接待的付款UV总量；由于客服人员未能准确的向顾客传递缺货、断码、物流等硬性信息，而造成的顾客在付款后要求退款的情况。
平面设计部非主管人员部分：
平面设计人员
A． 设计及时率：以设计项目分配设计时间为基准，考核设计人员工作效率
B． 设计通过率：以设计项目的通过比例为基准，考核设计人员的工作质量
C． 设计日志：每天设计的页面及图片，整理成日志备份，附加设计文档，作为考核设计人员工作量的重要指标。
D． 计划达成率：以设计人员计划设计稿件的实际完成情况为基准，考核设计人员的实际工作饱和度情况；
仓储物流部非主管人员部分：
订单专员
A. 配单准确率: 计算公式为：（丢单量+错单量）/总订单量；考核订单专员从客服部接单开始，对于订单数量准确度的把握；
B. 发票匹配准确度: 考核发票与订单的匹配精确度，限制发票与货物匹配的出错率；
C. 残次品流出率: 以顾客投诉为原始依据，计算公式为：月残次品流出件数/月总成交件数，货品出库前，订单员需对货物质量进行二次核查；
D. 货品包装合格率: 定期对包装产品进行抽检，保证货品包装严格按标准执行；
E. 订单延时率: 非第三方物流原因造成的订单延时发送。月订单延时发送次数/月总订单发送次数；
F. 快递单匹配错误率: 以顾客投入为原始依据，考核订单员错发货物的情况。
G. 发货信息反馈及时率（对客服）: 第三方物流收单后，订单员需及时向客服部通报发单数据。
H. 底单存根完整率: 考核第三方物流底单的存储完整情况；
配拣货专员
A． 收货准确率：考核配拣专员在收货时的收货准确率，主要以单品收货数量为参考；
B． 条码出错率：专员需根据商品分类目录条码对货物进行打码、贴码，严格限制打错、贴错的情况；
C． 货位错误率：专员根据货位分类管理目录，对货物进行分区、分类陈列、严格限制出现无序陈列、错放的情况出现；
D． 分拣速度：严格控制好每数量级SKU拣货速度，保证拣货效率；
E． 库存损耗率：建立验货机制，在规定时间内，配拣货专员需对进仓货物进行检验制单，通报发货部门；以通报后，减去残次品的库存实际合格存货为数量基数，在此基础数据上，以季度为时间单位，测算电商分仓的库存损耗率；
商品运营部门
商品运营
A. 缺货率: 分别以每SKU、每单品、每类目进行测算考核；
B. 滞销单品率: 以单品进行测算考核，严格限制滞销品库存率；
C. 平均滞销库存比例: 以每SKU、每单品、每类目进行测算考核；考核库存合理性；
D. 库存周转率: 每SKU、每单品、每类目进行测算考核；考核库存周转效率；
E. 产品库存结构: 考核货品计划与实际库存的匹配度，原则上要求，库存结构比例稳定；
F. 工作报表及时率：准确率: 考核商品运营人员的工作报表状况；
以上只是提供一些详细的网络营销团队考核的基本点！其他的大家自己去完善吧！
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